職場(chǎng)指南

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[職場(chǎng)沖浪]怎樣理解職業(yè)定位？

職業(yè)定位有兩層含義：一、確定自己你是誰，你適合做什么工作；二、告訴別人你是誰，你擅長(zhǎng)做什么工作。職業(yè)方向定位報(bào)告通過考察你的16種職業(yè)特征，并根據(jù)心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)的原理，為你指出最優(yōu)職業(yè)方向。職業(yè)方向...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)冷板凳應(yīng)該如何“坐”

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，有兩成的職場(chǎng)人士悲觀地認(rèn)為自己就是板凳隊(duì)員，少有展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)。如何才能逃離“被雪藏”的命運(yùn)呢？個(gè)人自述Grace，女，碩士，平面設(shè)計(jì)師碩士一畢業(yè)，我就進(jìn)入了現(xiàn)在的公司擔(dān)任平面設(shè)計(jì)師。部門經(jīng)理W很器重我。...[閱讀全文]

[面試筆試]請(qǐng)給自己一個(gè)人生目標(biāo)

看過這樣一個(gè)面試故事：這樣一個(gè)女孩，甲：請(qǐng)問你理想的薪酬是多少? 乙：五險(xiǎn)一金以外月薪5000。甲：為什么開出這樣的價(jià)格? 乙：按照我的大學(xué)生活標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)月2000元我可以生活的很優(yōu)雅很幸福、1500元是要用來交房租和雜七雜...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]我們還有多少個(gè)5年可以折騰？

這是在一個(gè)論壇里看到的帖子。畢業(yè)5年，不斷折騰的人生，在屢次看不到希望之后，選擇了再次考研。然而，考研真的能解決她的問題嗎？特意將該帖完整貼出來，括號(hào)內(nèi)的文字是本人的評(píng)價(jià)，希望能夠給那些仍然走彎路的人一些警醒。以...[閱讀全文]

[面試筆試]“三定”搞定職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)首先要“定向”，此為“一定”，方向定錯(cuò)了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會(huì)越來越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價(jià)。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯“方向性錯(cuò)誤”。通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情...[閱讀全文]

[求職實(shí)錄]贏在職場(chǎng)起點(diǎn)，大學(xué)生如何打造職業(yè)規(guī)劃？

職業(yè)規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對(duì)個(gè)人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、項(xiàng)目和措施作出...[閱讀全文]

[面試筆試]生涯規(guī)劃：為你的事業(yè)做好基礎(chǔ)

有人說，只有擁有心靈、精神大格局的人，才是具有寬闊胸懷和偉大人格的大寫的人；只有這樣的人，才有深刻的人生使命感、崇高的社會(huì)責(zé)任感，才有人格大魅力，才有人間大眼界，才能屹立在歷史的正前方，贏得世人的敬仰。如果把人生...[閱讀全文]

[面試筆試]個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的六個(gè)部分

職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，是指一個(gè)人對(duì)其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃。是個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對(duì)個(gè)人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并最終確定實(shí)現(xiàn)事業(yè)目的的職業(yè)...[閱讀全文]

[面試筆試]入職第一個(gè)月，不可不知的30條職場(chǎng)潛規(guī)則

1、穿一套正裝上班。上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點(diǎn)總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。2、有一個(gè)屬于你自己的工作筆記本和一個(gè)U盤。筆記本用來記錄你的問題、困惑和...[閱讀全文]

[面試筆試]90后擇業(yè)觀：愛尊重勝過薪酬

企業(yè)單純依靠薪水留住人才的時(shí)代已經(jīng)一去不返了，隨著“愛尊重勝過愛薪酬”的90后職場(chǎng)新生代登場(chǎng)，企業(yè)“薪水換取忠誠(chéng)”和以“制度換取規(guī)范”的傳統(tǒng)人力管理模式正在面臨前所未有的挑戰(zhàn)。最新一項(xiàng)對(duì)全國(guó)參與年度最...[閱讀全文]

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