崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司行政與人事管理體系的建設(shè)與優(yōu)化,確保各項(xiàng)政策及流程的有效性;
2、統(tǒng)籌招聘活動(dòng),拓展人才渠道,優(yōu)化人才選拔機(jī)制,提升招聘效率;
3、管理員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的職場(chǎng)環(huán)境;
4、組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)與專業(yè)能力;
5、監(jiān)督日常考勤、薪酬福利等人事工作,確保準(zhǔn)確性與合規(guī)性;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景;
2、具備5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)背景者優(yōu)先;
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī),能夠獨(dú)立解決復(fù)雜人事問題;
4、擁有出色的組織協(xié)調(diào)與溝通能力,能夠有效推動(dòng)跨部門合作;
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決技巧,能夠基于數(shù)據(jù)做出決策。