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什么是絕對匹配?
薪酬專員1人
3000~4000
學(xué)歷不限|無經(jīng)驗|全職|廣東揭陽
圓通速遞粵東總部
崗位職責(zé):1、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);任職資格:1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);2、一年以上薪酬、績效、員工關(guān)系模塊實操經(jīng)驗,熟悉社保、公積金流程;3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責(zé)任心,團隊協(xié)作意識較強
會計1人 急
2000~4000
中專|2年|全職|廣東揭陽榕城
修正藥業(yè)
1、財務(wù),會計,經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,具有會計任職資格;2、具有扎實的會計基礎(chǔ)知識和一年以上財會工作經(jīng)驗;3、熟悉現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算,熟悉用友或其他財務(wù)軟件的操作;4、具有較強的獨立學(xué)習(xí)和工作的能力,工作踏實,認真細心,積極主動;5、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神,較強的溝通、理解和分析能力任職資格:有經(jīng)驗者優(yōu)先6、聯(lián)系我時,請說是在揭陽雄鷹網(wǎng)上看到的,謝謝!
行政經(jīng)理1人
5000~7000
高中|3年|全職|廣東揭陽榕城
崗位要求:1.熟練掌握辦公軟件2.有較強的工作能力和管理協(xié)調(diào)能力3.邏輯能力強,善于與人溝通,主動積極4.為人誠懇,性格開朗、有較強的團隊精神,工作積極進取,?態(tài)度認真。工作職責(zé):1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)2.負責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,做好會議記錄3.負責(zé)公司辦公用品的管理以及檔案管理工作4.負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試5.為人誠懇,積極樂觀、適應(yīng)能力強,有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認真6、聯(lián)系我時,請說是在揭陽雄鷹網(wǎng)上看到的,謝謝!
銷售代表(榕城區(qū))5人 急
7000~10000
學(xué)歷不限|無經(jīng)驗|全職|廣東揭陽榕城
1、負責(zé)指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作;上班時間自由(無需打卡)。2、薪資待遇:方案一:底薪3000-5000+提成方案二 : 無底薪+高提成3、聯(lián)系我時,請說是在揭陽雄鷹網(wǎng)上看到的,謝謝!
招商部經(jīng)理3人 急
學(xué)歷不限|2年|全職|廣東揭陽
1、具有進行市場調(diào)研、預(yù)測和分析活動的能力。2、獨立規(guī)劃業(yè)務(wù)工作,及時分析市場動態(tài),在招商活動中發(fā)現(xiàn)和處理問題。3、深刻領(lǐng)會公司的經(jīng)營理念,服務(wù)理念,并落實到實際工作中。4、負責(zé)業(yè)務(wù)招商部整體工作的計劃和部署。5、負責(zé)制訂本部各階段工作計劃,布置和安排本部各項工作有計劃開展。6、負責(zé)開展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn),指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作,不斷強化和提高員工的素質(zhì)。7、負責(zé)組織考核和考評本部門員工,調(diào)動員工工作積極性,增強本部門員工的凝聚力。8、負責(zé)整體規(guī)劃和市場布局,確定公司的經(jīng)營檔次定位和經(jīng)營商品類別。9、負責(zé)制定、分解經(jīng)營指標,并監(jiān)督檢查完成情況。10、負責(zé)組織市場調(diào)查,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略。11、負責(zé)市場日常經(jīng)營管理,協(xié)調(diào)溝通商戶關(guān)系。12、適時策劃、組織、實施各類推廣活動。13、負責(zé)公司的招商工作,對各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作進行管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各項業(yè)務(wù)合同。14、負責(zé)指導(dǎo)本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。15、負責(zé)安排本部門員工進行新品牌的開發(fā)、引進及品牌的優(yōu)化工作。組織安排相關(guān)招商人員參加各類商品招商會。16、聯(lián)系我時,請說是在揭陽雄鷹網(wǎng)上看到的,謝謝!
銷售代表(普寧市)5人 急
學(xué)歷不限|無經(jīng)驗|全職|廣東揭陽普寧
負責(zé)指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作;上班時間自由(無需打卡)。薪資待遇:方案一 : 底薪3000-5000?+提成方案二 : 無底薪+高提成
銷售代表(藍城區(qū))5人 急
學(xué)歷不限|無經(jīng)驗|全職|廣東揭陽藍城
1、負責(zé)指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作;上班時間自由(無需打卡)。2、薪資待遇:方案一:底薪3000-5000 +提成 方案二:無底薪+高提成3、聯(lián)系我時,請說是在揭陽雄鷹網(wǎng)上看到的,謝謝!
銷售代表(空港)5人 急
學(xué)歷不限|無經(jīng)驗|全職|廣東揭陽空港
1、負責(zé)指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作;上班時間自由(無需打卡)。2、薪資待遇:方案一:底薪3000-5000+提成3、方案二:無底薪+高提成4、聯(lián)系我時,請說是在揭陽雄鷹網(wǎng)上看到的,謝謝!
銷售代表2人 急
負責(zé)指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作;上班時間自由(無需打卡)。薪資待遇:方案一:底薪3000-5000+提成;方案二:無底薪+高提成;聯(lián)系我時,請說是在揭陽雄鷹人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
銷售代表(揭東區(qū))1人 急
學(xué)歷不限|無經(jīng)驗|全職|廣東揭陽揭東
1、負責(zé)指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作;上班時間自由(無需打卡)。2、薪資待遇:方案一:底薪3000-5000+提成 方案二:無底薪+高提成3、聯(lián)系我時,請說是在揭陽雄鷹網(wǎng)上看到的,謝謝!
銷售代表(揭西縣)5人 急
學(xué)歷不限|無經(jīng)驗|全職|廣東揭陽揭西
負責(zé)指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作;上班時間自由(無需打卡)。薪資待遇:方案一 : 底薪3000-5000+提成方案二 : 無底薪+高提成
銷售代表(惠來縣)5人 急
學(xué)歷不限|無經(jīng)驗|全職|廣東揭陽惠來
負責(zé)指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作;上班時間自由(無需打卡)。薪資待遇:方案一:底薪3000-5000+提成方案二 : 無底薪+高提成
駐地銷售業(yè)務(wù)員(惠來縣)4人 急
工作內(nèi)容:負責(zé)指定區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作;上班時間自由(無需打卡)。薪資待遇:試用期三個月:責(zé)任底薪+油補+累計業(yè)績獎。第1個月3000元+800元油補;第2個月4000元+800元油補;第3個月5000元+800元油補。轉(zhuǎn)正:5000元+800元油補+提成+業(yè)績獎勵。欲挑戰(zhàn)高薪者,亦可選擇代理模式。聯(lián)系我時,請說是在揭陽雄鷹網(wǎng)看到的,謝謝!
駐地銷售業(yè)務(wù)員(藍城區(qū))2人 急
駐地銷售業(yè)務(wù)員(空港經(jīng)濟區(qū))5人 急
駐地銷售業(yè)務(wù)員(揭東區(qū))5人 急
駐地銷售業(yè)務(wù)員(揭西區(qū))5人 急
駐地銷售業(yè)務(wù)員(普寧市)5人 急
駐地銷售業(yè)務(wù)員(榕城區(qū))5人 急
講師2人
高中|1年|全職|廣東揭陽
1、培訓(xùn)內(nèi)容策劃:根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,準備學(xué)習(xí)材料,收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計培訓(xùn)授課方式,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性,確保培訓(xùn)方式符合業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)習(xí)慣;2、培訓(xùn)授課:專業(yè)并生動地進行課程講授,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;3、培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進行總結(jié),并提交分析報告。4、培訓(xùn)需求調(diào)查:參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解培訓(xùn)業(yè)務(wù)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;5、培訓(xùn)內(nèi)容策劃:根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,準備學(xué)習(xí)材料,收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動,深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計培訓(xùn)授課方式,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動性,確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣;6、培訓(xùn)授課與實施:專業(yè)并生動地進行課程講授,做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;參與負責(zé)重點培訓(xùn)項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施;確保各項培訓(xùn)與員工發(fā)展活動取得預(yù)期效果;7、培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進行評估,并提交分析報告;8、培訓(xùn)資源建設(shè):開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道;,負責(zé)企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)員的挖掘與培養(yǎng);9、聯(lián)系我時,請說是在揭陽雄鷹網(wǎng)上看到的,謝謝!
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